IMPORTANCIA Y BENEFICIOS DE LA CAPACITACIÓN PARA LA ORGANIZACIÓN

En la actualidad la capacitación de los recursos humanos es la respuesta a la necesidad que tienen las empresas o instituciones de contar con un personal calificado y productivo.

La obsolescencia, también es una de las razones por la cual, las instituciones se preocupan por capacitar a sus recursos humanos, pues ésta procura actualizar sus conocimientos con las nuevas técnicas y métodos de trabajo que garantizan eficiencia.Para las empresas u organizaciones, la capacitación de recursos humanos debe ser de vital importancia porque contribuye al desarrollo personal y profesional de los individuos a la vez que redunda en beneficios para la empresa.

Beneficios de la Capacitación.
La capacitación a todos los niveles constituye una de las mejores inversiones en Recursos Humanos y una de las principales fuentes de bienestar para el personal y la organización

Cómo Beneficia la capacitación a las organizaciones:
· Conduce a rentabilidad más alta y a actitudes más positivas.

· Mejora el conocimiento del puesto a todos los niveles.

· Crea mejor imagen.
· Mejora la relación jefes-subordinados.

· Se promueve la comunicación a toda la organización.

· Reduce la tensión y permite el manejo de áreas de conflictos.

· Se agiliza la toma de decisiones y la solución de problemas.

· Promueve el desarrollo con vistas a la promoción.

·Contribuye a la formación de líderes y dirigentes.

Cómo beneficia la capacitación al personal.

· Ayuda al individuo para la toma de decisiones y solución de problemas.

· Alimenta la confianza, la posición asertiva y el desarrollo.

· Contribuye positivamente en el manejo de conflictos y tensiones.

· Forja líderes y mejora las aptitudes comunicativas.

· Sube el nivel de satisfacción con el puesto.

· Permite el logro de metas individuales.

· Desarrolla un sentido de progreso en muchos campos.

· Elimina los temores a la incompetencia o la ignorancia individual.

(Tomado de GesTiopolis.com)

POR QUÉ PUEDE FRACASAR LA CAPACITACIÓN?

En el siguiente link podremos encontrar los diferente motivos por los cuales la capacitación puede fracasar en la organización.

http://www.gestiopolis.com/canales/gerencial/articulos/30/capfrac.htm

CAPACITIACION Y ENTRENAMIENTO

TIPOS DE CAPACITACIÓN

• CAPACITACIÓN INMINENTE: Es la que se origina dentro del grupo, es decir, a la que es producto del intercambio de experiencias o es el fruto de la creatividad de alguno de sus integrantes que luego se trasmite a los otros.

• CAPACITACIÓN INDUCIDA: Es la que proviene de las enseñanzas de una persona extraña al grupo. Ejemplo: los cursos que suelen dictarse en las empresas.

QUÉ ES CAPACITACIÓN?

Es un proceso a corto plazo que utiliza un procedimiento planeado y organizado, mediante el cual el personal adquiere los conocimientos y habilidades técnicas necesarias para aumentar la eficacia en el logro de las metas de la organización.

Bases de la capacitación
La capacitación del personal se obtiene sobre dos bases fundamentales:
El entrenamiento y conocimientos del propio trabajo.
La satisfacción del trabajador en lo que hace. No se puede exigir eficiencia, ni eficacia en el desempeño a alguien que no está satisfecho con lo que hace o con el trato o remuneración que recibe.

QUÉ ES ENTRENAMIENTO?

Es proporcionar medios que permitan el aprendizaje, para que los individuos de una empresa puedan aplicar de manera más efectiva sus conocimientos y habilidades; ofreciendo beneficios como:

a. Preparar personal para la realización de las diferentes actividades de la organización.

b. Brindar al personal oportunidades para el continuo desarrollo en sus cargos, como en otras funciones para las cuales la persona puede aplicar.

c. Cambiar la actitud de las personas, para crear un clima más satisfactorio entre empleados, aumentar la motivación y hacerlos más receptivos a las técnicas de supervisión y gerencia.